Tegenwoordig wordt de werkdruk steeds hoger. Mede door de onzekerheid waarin iedereen zich in deze economische malaise bevind zijn veel mensen meer gespannen. Ze zijn vaak bang hun baan te verliezen en durven, als hun baan hen niet bevalt, niet goed een overstap te maken omdat ze bang zijn voor de onzekerheid die daar bij komt kijken. Niet alleen erg vervelend voor werknemers maar zeker ook voor werkgevers, een werknemer met stress kan namelijk last krijgen van lichamelijke klachten, RSI en zelfs een burn-out. Dit brengt voor werkgevers natuurlijk ook een grote kostenpost met zich mee.
Een aanleiding van stress bij werknemers kan natuurlijk voortkomen uit hun privésfeer maar ook de werksfeer is een grote boosdoener. Denk hierbij bijvoorbeeld aan te zwaar werk, het te veel leiden onder deadlines, of het hebben van te veel verantwoordelijkheid. De ene persoon is de andere natuurlijk niet en iedereen gaat hier op zijn eigen manier mee om. Het herkennen van de stress is wat moeilijker als werkgever. Je kunt letten op de werkprestaties van werknemers, de motivatie, de lichamelijke klachten, vergeetachtigheid, de manier waarop de werknemer zich in de groep manifesteert of op kritiek reageert. Erg moeilijk om dergelijke peilers op te merken maar je moet vooral opletten als er veel veranderingen in gedrag zijn.
